岁末年初，是各大公司对人才重新洗牌的时候，不少企业又开始委托猎头公司寻找人才为公司来年的业务发展添砖加瓦锦上添花。
对于沪上的韩语翻译公司而言同样如此，一位公司负责人坦言，现在要找到一名的的韩语翻译员并不容易。在上周末举行的大型专场招聘会上，公司设展一天仅收到三份简历，都是应届毕业生投递的，应届毕业生没有工作经验，要经过很长一段时间的成长期才能真正被企业所用。也有很多译员成长后，又会因薪资待遇问题转投其他待遇更好的公司。企业培养一名译员所付出的成本和精力是巨大的，这样的状况着实让人感到无奈。
负责人还介绍说：如果在延边，精通韩语的人相对来说多很多，但是公司在上海，上海专业的韩语培训班不多，很多学员都是业余制学习，就算是专业读韩语翻译专业的学生，也很少有在某一领域精通的。公司在招聘人员的时候不得不降低标准，只要韩语翻译基本功扎实就行。还有一种方式就是靠猎头公司“挖角”，公司也曾遭遇过“被挖角”的情况，对此也无可奈何。
近年来，上海与韩国的经贸往来频繁。目前在沪投资的韩企超过500家，韩国电子产业发达，如三星、LG都是该国的名族保护企业，在中国也取得了良好的发展。公司也曾接到不少韩语翻译的项目，但是苦于没有那么多译员的支持，只能眼睁睁的看着业务溜走。因此，现在的市场行情就是只要译员掌握韩语翻译的基本功，就会遭到很多翻译公司的“哄抢”，很多翻译公司的态度就是，不懂技术可以慢慢培养，总比“空无一人”的状况好。
